Charte de recrutement
| Intégrer AFG, c’est adhérer à une culture d’entreprise et travailler au sein d’une équipe dynamique et conviviale. La proximité est une de nos valeurs phare, et nous la mettons en œuvre au sein de nos agences en facilitant au maximum la communication et les échanges entre les collaborateurs, les managers et la direction. Si vous êtes fait(e) pour le travail d’équipe, vous êtes fait(e) pour notre groupe. |
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Notre sélection
 A lieu après une étude rigoureuse des CV suivie d’un éventuel entretien. Respecte l’égalité des chances et de la parité, et ne laisse place à aucune sorte de discrimination. Ne se base pas sur des analyses telles que graphologie, morphologie, numérologie, astrologie, ou autres usages de ce type. Peut avoir lieu après des tests de compétences : dans ce cas, vous serez prévenus des modalités. Repose sur les compétences du candidat comme sur sa personnalité : l’humain et les valeurs du groupe occupent une place importante dans le recrutement. |
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Vos entretiens Sont organisés dans le respect du candidat : la confidentialité est de mise sur les informations fournies oralement ou par écrit. Sont exclusivement en face à face. Votre interlocuteur est clairement identifié. C’est une personne apte à discuter avec vous de vos futures missions. Servent à mieux vous connaitre. Votre personnalité nous intéresse autant que vos compétences. Notre groupe véhicule des valeurs fortes dont nos collaborateurs sont les premiers ambassadeurs. |
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Que la réponse soit positive ou négative, elle est systématique et claire. Des raisons vous seront données en cas de refus. |
